SUBIDA SALARIAL DEL 3% EN EL CONVENIO DEL METAL
EN MELILLA
Redacción: El Secretario General MCA UGT-Melilla Abdeselan Mohamed Anana informaba ayer a través de comunicado de prensa remitido a nuestra redacción el haberse alcanzado un acuerdo con la patronal del sector del metal, para la subida salarial del año 2010.
Mohamed Anana, indicando igualmente que los salarios de los trabajadores y trabajadoras de este sector verán incrementados sus salarios en este año 2010 en un 3%, con carácter retroactivo desde Enero del 2010.
El acuerdo especifica que los atrasos se tendrán que abonar antes del 31 de enero de 2011. Por otro lado se ha acordado continuar con la negociación del texto del Convenio Colectivo y fijar la fecha del 25 de Enero de para la próxima reunión de la Mesa Negociadora.
MCA UGT-Melilla espera que en los primeros meses de este año entrante de 2011, se consiga alcanzar un acuerdo definitivo sobre el contenido global del Convenio.
Redacción: UGT-Melilla destaca que, después de 15 años de andadura del Pacto de Toledo, ésta es la primera vez que concluye sin el consenso de todos los grupos parlamentarios por las presiones del Gobierno para imponer obligatoriamente la ampliación de la edad legal de jubilación a los 67 años. El sindicato echa en falta una mayor concreción en las recomendaciones dela Comisión del Pacto de Toledo y su firme rechazo a esta propuesta “estrella” del Gobierno. Recuerda que cualquier reforma que se adopte en materia de pensiones debe contar, también, con el consenso social, porque si no estará abocada al fracaso. En este sentido, UGT exigirá al Gobierno en la negociación primero una voluntad cierta para alcanzar un acuerdo en esta materia y que abandone su máxima de prolongar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación a los 67 años de edad.
UGT-MELILLA RECUERDA QUE LA REFORMA DEL SISTEMA PÙBLICO DE PENSIONES DEBE DE CONTAR
CON EL CONSENSO SOCIAL
Es la primera vez que el Pacto de Toledo concluye sin el consenso de todos los grupos parlamentarios, por las presiones del Gobierno de ampliar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación a los 67 años
Redacción: UGT-Melilla destaca que, después de 15 años de andadura del Pacto de Toledo, ésta es la primera vez que concluye sin el consenso de todos los grupos parlamentarios por las presiones del Gobierno para imponer obligatoriamente la ampliación de la edad legal de jubilación a los 67 años. El sindicato echa en falta una mayor concreción en las recomendaciones de
UGT-Melilla siempre ha defendido el consenso político y social en materia de pensiones, dado su trascendencia, y reconoce, por tanto, los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo, como una referencia para abordar el debate social. Sin embargo, ésta es la primera vez que el Pacto de Toledo concluye sus trabajos sin el consenso de todos los grupos parlamentarios y plantea un documento de recomendaciones, en algunos casos, imprecisas e inconcretas- como eludir pronunciarse sobre la prolongación de la edad legal de jubilación a los 67 años y dejarlo en manos del Gobierno- y en otros casos, necesarias pero repetitivas, porque hay recomendaciones que datan de 1995 y de 2003 y aún no se han cumplido (como la separación de las fuentes de financiación del Sistema o la integración definitiva de los regímenes agrarios y de empleadas del hogar en el Régimen General). Asimismo, se recomienda también, de nuevo, la jubilación anticipada por trabajos penosos, peligrosos, tóxicos e insalubres, y el Gobierno tampoco ha procedido aún al desarrollo reglamentario de la jubilación anticipada.
El sindicato denuncia, asimismo, que ampliar el periodo de cálculo de las pensiones supondrá un recorte en la cuantía de las mismas, mayor cuanto mayor sea el número de años que se amplíe. Así, ampliar de 15 a 20 años el periodo de cálculo supondría un recorte medio de las pensiones del 3,5% (según la pensión media actual).
UGT-Melilla es partidario de preservar la sostenibilidad del sistema de pensiones a corto, medio y largo plazo, pero en ningún caso va a aceptar que la reforma de nuestro sistema sea a la baja, recortando los derechos de los pensionistas presentes y futuros. En este sentido, en la negociación social exigirá al Gobierno primero una voluntad cierta para alcanzar un acuerdo en esta materia y que abandone su máxima de prolongar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación a los 67 años de edad (el actual acuerdo de pensiones ya contempla una jubilación voluntaria más allá de los 65 años y mediante incentivos).
Por otro lado, el sindicato quiere reiterar, una vez más, su crítica a la congelación de más de 6 millones de pensiones, pues el Gobierno vulnera el compromiso político- alcanzado en el marco del Pacto de Toledo- y social, de actualizar las pensiones cada año conforme al IPC. Una medida injusta que hace recaer, en este caso, sobre el colectivo de pensionistas, parte del coste de una crisis que no han provocado y que están padeciendo.
